Berrada dejó en claro que en Manchester United tienen la intención de repetir el esquema de mercado que el año pasado les cambió la cara a nivel deportivo. Al hablar en el podcast oficial Inside Carrington, el CEO explicó que la estructura de trabajo comandada por el director de fútbol Jason Wilcox ya está lista para llevar adelante un plan concreto de cara a la campaña 2026-27.
“Creo que el modelo de lo que hicimos el verano pasado se va a replicar”, afirmó Omar. “Siempre entrás a una ventana sin saber exactamente cómo vas a salir, pero tenés que estar muy preparado. Necesitás un plan claro: saber con precisión qué puestos querés reforzar, y también estar listo ante cualquier situación que aparezca. Puede haber salidas que no están previstas; también pueden surgir oportunidades en el mercado que quizás no existían al comienzo del período de fichajes”.
El directivo se mostró especialmente firme al referirse al impacto de terceros en la gestión del club. En un contexto donde los costos se disparan y las exigencias de los agentes crecen, Berrada remarcó que United buscará actuar bajo sus propias reglas, sin dejarse llevar por los vaivenes del mercado. La prioridad pasa por la sostenibilidad a largo plazo, por encima de soluciones rápidas que puedan terminar afectando la salud financiera de la institución.
“Tenemos que ser muy disciplinados; es simple. Hay un plan y sabemos en qué podemos invertir, así que tenemos que respetarlo. En algunos casos, vamos a decidir hacer una inversión sabiendo que lo correcto no es solo para los próximos dos o tres años, sino también para los próximos diez. Pero, claro, necesitamos mantenernos muy enfocados en lo que queremos lograr. Es muy importante no permitir que el mercado o los agentes determinen qué tenemos que hacer”, agregó Berrada.
Parte clave de la mejora de United en el mercado pasa por la incorporación de análisis de datos de alto nivel. Con Michael Sansoni a la cabeza, como director de datos, el club apunta a reducir riesgos y a maximizar el impacto de cada incorporación. Berrada considera que la combinación entre un liderazgo futbolístico consolidado y tecnología moderna ubica al equipo en una posición más sólida que la de temporadas anteriores.
“Entonces, tenemos que estar listos; tenemos que ser ágiles y tener flexibilidad. Pero contamos con un plan claro. Jason Wilcox y su equipo están muy bien preparados para ejecutarlo. Y creo que lo que vimos la temporada pasada es un buen camino: queremos una mezcla de experiencia y juventud. Buscamos jugadores que hayan demostrado rendir en la Premier League y, a la vez, futbolistas que quizá estén brillando fuera de esa competencia. Cuando miro al cuerpo de liderazgo futbolístico y también la inversión que hicimos en el equipo de datos de Michael Sansoni, estamos bastante bien posicionados. Y pienso que la calidad de las decisiones va a seguir creciendo a medida que el grupo se consolide y que sigamos invirtiendo en esas áreas”, sostuvo el CEO.
La seguridad que reina en el directorio se apoya en el trabajo comercial que se hizo hace doce meses. Los fichajes de Matheus Cunha, Bryan Mbeumo, Benjamin Sesko y el arquero Senne Lammens —que fue elegido como el Transfer of the Season de la Premier League— terminaron validando la estrategia vigente. Esas llegadas fueron decisivas para que Michael Carrick guiara al equipo a terminar en la tercera colocación y para volver a ubicarse entre los protagonistas del fútbol europeo.
“Los cuatro fichajes de jerarquía que hicimos el año pasado salieron muy bien”, añadió Berrada. “Todos tuvieron un rol importante en el éxito de esta temporada. Son perfiles distintos. Senne es mucho más maduro de lo que suele verse para su edad; Cunha tiene una personalidad muy carismática y eso se nota en la cancha. Bryan es un poco más reservado, pero en cuanto ingresa al campo se convierte en una referencia. Y Sesko, desde que llegó, mostró hambre por mejorar todos los días, y en los últimos meses vimos los resultados. Así que estamos contentos con esos cuatro fichajes y queremos seguir por ese camino, sin perder de vista que tenemos una plantilla con hambre de ganar y de lograr objetivos”.